Наша политика в отношении человеческих ресурсов
ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ
Одной из главных сил, которая ведет нас к успеху в достижении наших целей, являются наши сотрудники. Мы всегда гордимся тем, что работаем с высококвалифицированной рабочей силой, которая обладает духом солидарности, энергична, заботится о клиентах и услугах, привержена работе и учреждению, открыта для постоянного обучения и развития, рассматривает возможность работы в ТЕКПАН. как привилегия, и руководители и менеджеры, которые управляют этой рабочей силой.
Наша политика в отношении человеческих ресурсов
- Защита и развитие «осведомленности и культуры ТЕКПАН» является основой нашей кадровой политики.
- Мы хотим, чтобы все наши сотрудники, работающие с нами, знали, что являются членами ТЕКПАН, и гордились этим.
- Мы считаем, что наши сотрудники являются нашим самым ценным активом, и мы строим наши отношения с нашими коллегами на здоровой и постоянной основе. Мы придерживаемся принципа совместной работы на протяжении многих лет, добавляя в нашу структуру талантливых и успешных людей и помогая им развиваться.
- Мы верим, что люди равны, и применяем этот принцип в нашей деловой жизни. Мы не делаем дискриминации среди наших сотрудников, таких как раса, пол и убеждения, и мы даем каждому возможность развиваться и расти.
Выбор и размещение
При отборе людей, которые присоединятся к ТЕКПАН, применяется система отбора и распределения на основе компетенций в соответствии с квалификацией, необходимой для работы. В процессе отбора и размещения определяется, обладают ли кандидаты необходимыми компетенциями для каждой должности, с помощью объективных, надежных и действительных методов.
За исключением рекламы в Интернете (www.tekpan.com.tr, www.secretcv.com, www.eleman.net) в соответствии с процедурами, установленными в соответствии с этой целью, общий маршрут подачи заявок открыт в любое время год. Все заявления тщательно изучаются, и, хотя на момент подачи заявления вакантных должностей нет, кандидаты могут быть приглашены на стандартные общие собеседования, а заявления кандидатов пересматриваются при необходимости.
ТЕКПАН, занимающаяся производством промышленных шкафов, определяет свои потребности в человеческих ресурсах в широком диапазоне. В то время как образование, опыт и знание языка важны в соответствии с требованиями соответствующей должности, личные качества и компетенции, отмеченные на собеседованиях, также играют важную роль при выборе кандидата. Основным принципом отбора и расстановки кадров является предоставление равных возможностей и возможности продвижения по службе кандидатам с компетенциями, необходимыми для работы, без каких-либо различий или привилегий.
ВОЗМОЖНОСТИ СТАЖИРОВКИ
ТЕКПАН предоставляет возможности стажировки для студентов торгово-промышленных профессиональных средних школ и студентов университетов. Основной целью системы является предоставление возможности прохождения практики успешным студентам, которые учатся в образовательных учреждениях, таких как университеты, колледжи, техникумы, профессионально-технические училища, контроль успеваемости студентов во время практики, а также приведение студентов с превосходит ТЕКПАН по окончании обучения.
БЕСПЛАТНЫЕ УСЛУГИ
Перевозка персонала в TEKPAN осуществляется шаттлами по разным маршрутам. Услуги общественного питания предоставляются подрядными компаниями. Для повышения мотивации сотрудников и укрепления корпоративных коммуникаций организуются различные социальные и культурные мероприятия. Существует также приложение проверки для всех сотрудников.
Возможности продвижения
«Система оценки эффективности ТЕКПАН» анализирует индивидуальный успех, чтобы повысить будущий успех сотрудников. Благодаря системе оценки эффективности отдельные цели были поставлены в прямую зависимость от стратегических целей компании. Таким образом, гарантируется, что сотрудники достигают поставленных перед ними целей и развивают основные компетенции, необходимые для достижения успеха в деловой жизни.
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ
ТЕКПАН предоставляет всем своим сотрудникам равные возможности для обучения и развития. Основная цель тренингов; повысить уровень технических знаний и навыков, связанных с текущей работой сотрудника, и предоставить технические знания и навыки, которые ему потребуются на его следующей работе в соответствии с Планами карьеры.
ЗАРАБОТНАЯ ПОЛИТИКА
ТЕКПАН стремится повысить производительность и качество своего персонала, применяя конкурентоспособную систему оплаты труда. По этой причине при определении заработной платы учитываются компетенции, производительность и рыночные условия персонала.